ARTIKEL

Pertanyaan : Salah satu hak karyawan kontrak/ PKWT yang diputus kontraknya adalah mendapatkan “uang kompensasi”. Kapan pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada karyawan kontrak/PKWT yang

Pertanyaan : Saya sebagai karyawan mengalami pemutusan kontrak / di PHK oleh perusahaan saya sebelum masa kontrak PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) berakhir sekitar 6

Pertanyaan : Apakah ada akibat hukum jika PKWT (Perjanjian kerja Waktu Tertentu) tidak dicatatkan di Kementerian Ketenagakerjaan / Dinas Ketenagakerjaan ? Jawaban : PKWT (Perjanjian

Pertanyaan : Apakah boleh memasukkan masa percobaan / probation untuk pekerja kontrak atau dalam PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) Jawaban : Larangan Masa Percobaan Untuk

Pertanyaan : Bagaimana pengaturan hukum dan hak-hak untuk pekerja harian lepas ? Jawaban: Apabila merujuk pada PP No. 35 Tahun 2021 yang berupa aturan pelaksanaan

Pertanyaan : Apakah terdapat pembatasan jangka waktu jika membuat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) ? Jawaban : Untuk menentukan suatu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)

Pengertian Uang Kompensasi Uang kompensasi adalah hak karyawan kontrak dengan berupa uang yang diberikan pengusaha kepada karyawan/pekerja dengan status PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) pada

Jika pertanyaannya lebih baik mana membuat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWTT) atau Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT), maka ini tergantung kebutuhan pengusaha tersebut. Untuk

Aturan seputar karyawan kontrak (PWKT) saat ini diatur dalam UU No. 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja serta aturan pelaksananya yaitu PP No. 35 Tahun

Dibawah ini kami akan menjelaskan terkait Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT), yaitu sebagai berikut : 1. Apa itu PKWTT Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu